今年以来，南滨街道深入开展“五大行动”，有效解决基层组织规范化建设相对滞后以及村干部队伍中存在的结构不优、观念不新、能力不强等问题，确保村级组织换届工作扎实推进、圆满完成。
开展重点问题“大排查”行动
南滨街道成立换届前期指导组，深入开展村级组织“清底”、换届重难点村“清零”等行动，共排摸出村支书不适合连任村2个、班子不团结村2个、换届重点难点村 7个。并推行问题村“四个一”责任捆绑模式，实行“一个问题村、一套方案、一名领导、一清到底”，为换届工作扫清障碍。另外，对“三资”管理、“五议两公开”、村干部坐值班等制度执行不到位的村主职干部进行通报批评、约谈等，情节严重的取消参选资格。
开展村级财务“大清理”行动
南滨街道对20个行政村全面开展村级财务“四查”工作，深入做好“清账”文章，主要通过细查村集体财务收支情况，深查集体“三资”及专业项目管理情况，严查村级债权、债务情况，重查村级民主决策情况等，确保村级班子“无病”换届。据了解，目前，所有村账目已清理完毕并加快整改。
开展社会环境“大整治”行动
南滨街道以“清风”、“清障”、“清仓”行动为抓手，开展社会环境大整治行动。其中，重点开展“清仓”行动，化解一批村级班子信访积案，最大限度减少积案“库存”。目前，排查出的50个重点问题，已初步化解46个。比如，建成却一直未投运的垃圾中转站，今年3月已进场运转；西湖村“断头”两年多的联网公路实现打通等。
开展工作实绩“大评议”行动
结合上届选前承诺，南滨街道全面开展村“两委”主要负责人任期实绩“大评议”活动, 对村干部三年“政绩”进行量化打分，并完善村级组织“能进能出”工作机制，探索制定村干部考核细则。现已摸底后备干部145人，切实让干得好的村干部“留下来”，干不好的“退出去”。
开展遵纪守法“大宣传”行动
主动加强宣传，形成村干部任职资格社会监督把关的工作机制。利用标语、宣传栏等传统手段和网络、短信、微信等新媒体，广泛开展换届知识宣传教育活动。
开展法治主题讲座5期、集中入户宣传3期，服务对象近1.2万人次，努力为村级换届营造良好的舆论环境。
